【摘要】以往关于领导者自我牺牲行为促进下属员工合作的机制研究中，缺少对领导者情绪变量可能带来影响的关注，本研究采用实验室设计模拟“社会困境”，通过录像视频展现“领导者”具体情绪表达（愉悦和悲伤），考察领导者情绪表达和自我牺牲行为对下属合作行为的作用。
【关键词】
《科技创新与应用》 2015-11-02
《山东医药》 2015-11-02
《中国管理科学》 2015-11-02
《科技创新与应用》 2015-11-02
《宁波职业技术学院学报》 2015-11-04
《宁波职业技术学院学报》 2015-11-04
《科技创新与应用》 2015-11-04
《科技创新与应用》 2015-11-03
010-56259535
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